為深入了解我區基層黨組織建設現狀，近期開展了系統調研，涵蓋街道、社區、農村及機關企事業單位等。調研結果顯示，我區基層黨組織在區委指導下穩步推進，黨員凝聚力和戰斗力明顯提升，助力“四宜”城區建設。然而，仍存在部分組織服務意識不足、凝聚力不強及黨員干部能力不足等問題，影響工作效果和組織優勢。為此，建議圍繞中心工作發揮黨組織作用，深化基層建設，提升黨員干部素質，創新管理方法，并健全相關制度，以全面提升黨的建設質量。

為了深入了解我區基層黨組織建設的現狀，近期我們對全區多個街道、社區、農村、機關企事業單位和“兩新”組織的黨組織開展了一次系統的調研。通過實地走訪和座談交流，我們對基層黨建工作的整體情況有了更加清晰的認識，并對存在的問題進行了深入的分析和反思。以下是調研的主要情況匯報：

一、基層黨組織的基本情況

目前，我區共設有基層黨工委xx個，黨委xx個，黨總支xx個，黨支部x個，黨員人數達到x名。在區委的統籌指導下，基層黨組織建設呈現出穩步推進的良好態勢，特別是在過去兩年里，通過“學習實踐科學發展觀”和“創先爭優”活動，實施“黨建網聯工程”，我們見證了基層黨組織建設的新發展、新變化，黨員的凝聚力和戰斗力顯著提升，為推動“四宜”城區建設提供了堅實的組織保障。然而，面對新形勢新任務，我們的工作仍存在不足之處，亟需以改革的精神和發展的思路加以解決。

二、主要問題分析

（一）部分基層黨組織對中心工作和大局服務的意識不足，未能充分發揮其政治優勢。個別黨組織負責人對經濟和業務領域的了解不夠，缺乏對整體大局的把握，導致在黨建工作中難以找到緊密結合點。雖然在某種程度上能夠將基層組織建設與中心工作結合起來，但實際行動上缺乏創新和奮發向上的動力，工作效果不顯著。

（二）個別基層黨組織的凝聚力和戰斗力不夠強，未能有效發揮組織優勢。盡管區委、區政府在提升村、社區干部的職務補貼和激勵機制方面做出了諸多努力，但整體來看，村、社區干部的待遇仍顯不足。例如，在XX年，農村主要干部的年均崗位報酬為x元，“兩委”委員的平均報酬為x元；社區主要干部的年均報酬為家園00元，“兩委”委員的平均報酬為9600元，明顯低于在崗職工的平均水平。醫療保險、養老保險等社會保障機制尚不完善，這在一定程度上削弱了村、社區干部的工作積極性。

（三）部分黨員干部的綜合能力不強，未能充分發揮人才優勢。尤其是在農村，部分黨組織班子成員的能力與當前黨的執政要求不匹配，一些農村干部在“雙帶”能力上顯得不足，責任意識淡薄，群眾對他們的信任程度不高，缺乏有效的增收致富的措施。

三、推進基層黨組織建設的建議與對策

在新形勢下，推進基層黨組織建設，切實發揮其在中心工作和服務大局中的作用顯得尤為重要。應當著重在以下幾個方面開展工作：

（一）緊緊圍繞中心工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（二）夯實基礎，注重基層組織建設的深化。

（三）根據發展需求，提升黨員干部的綜合素質。

（四）創新工作方法，加強黨員隊伍的教育管理和監督。

（五）建立健全相關制度，為全面提高黨的建設質量保駕護航。