績效工資發放方案不僅僅是薪酬管理的工具，更是激勵員工、提升工作效率的關鍵策略。通過科學合理的績效考核機制，事業單位能夠有效引導員工的工作行為，促進團隊合作與創新能力的提升。實施方案的成功與否，直接影響到員工的滿意度和單位的整體績效。制定一套切實可行的事業單位績效工資實施方案，將為實現組織目標與員工個人發展的雙贏局面奠定堅實基礎。

績效工資發放方案 篇1

為進一步推進事業單位績效工資分配的公平性與合理性，依據國家和省相關政策文件以及《灌南縣事業單位績效工資分配實施指導意見》（灌人社發【20xx】67號）的精神，結合實際工作情況，特制定《灌南縣新集鎮事業單位績效工資實施方案》如下：

　一、實施時間

該方案自20xx年1月1日起正式實施。

　二、適用對象

適用于新集鎮所有在編正式工作人員。

　三、分配原則

（一）堅持以人為本，優質優酬原則?？冃ЧべY的分配應優先考慮業務骨干、專業技術人才及表現突出的員工，確保實現多勞多得和優益優酬。

（二）堅持效率與公平并重的原則。樹立正確的績效工資分配觀，激勵員工認真工作，積極進取，提高服務質量和效率。

（三）堅持公開透明，嚴格考核的原則。規范分配流程，確保各個環節的公開透明，建立科學的考核體系，以提高分配過程的透明度、可信度和權威性。

　四、分配方式

個人績效工資的發放將在全鎮的績效工資總量范圍內，根據工作人員的年度考核等級、出勤情況及相關處罰進行分配。

　五、工作要求

（一）強化組織領導。成立專項工作小組，書記張峻松擔任組長，組織科負責人梁鵬擔任副組長，相關部門負責人為小組成員，并設立專門的辦公室。

（二）嚴格執行公正考核。年度考核必須遵循實事求是和客觀公正的原則，將領導考核與群眾反饋相結合，確?？己私Y果公正合理。

（三）完善制度機制。健全相關規章制度，深化人事制度改革，確?？冃ЧべY分配過程的公平性和公正性。

績效工資發放方案 篇2

為了全面提升事業單位廣大教職員工的工作積極性和主動性，促進教育事業的高水平發展，根據國家及地方教育大會的相關精神和相關政策文件要求，結合實際情況，特制定本績效工資實施方案。

一、基本原則

（一）遵循“以績定薪、責薪一致、多勞多得、優績優酬”的原則，績效工資應優先傾斜至一線教師和骨干教師，以解決“干多干少、干優干劣一個樣”的問題。

（二）堅持公開、公平、公正原則，充分發揮績效考核的激勵作用，積極調動教職員工立德樹人的積極性，提升其教育教學水平，從而更好地促進學生德智體美勞全面發展。

（三）將績效工資改革與現代學校制度建設相結合，完善考核和分配機制，實現收入分配的科學化、規范化、制度化。

二、實施對象和崗位劃分

（一）實施對象：全市各中小學及中等職業學校在編在崗的教職員工。

（二）崗位劃分：按照崗位將實施對象分為教學崗位人員和非教學崗位人員。教學崗位人員包括承擔教學工作的專業人員（包括教練員），非教學崗位人員則為行政管理人員、教學輔助人員及后勤保障人員等。

三、績效工資總量、分配和來源

（一）績效工資總量。根據《事業單位績效工資實施方案》相關文件精神，綜合考慮經濟發展、財政狀況等因素，合理確定績效工資的總體水平。結合我市實際，中小學績效工資總量確定為基本標準線的1.5倍，即6萬元。

（二）績效工資分配。中小學績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，其中基礎性績效工資占60%（即3.6萬元）并隨月發放；獎勵性績效工資占40%（即2.4萬元），由學校根據考核結果按學期發放。獎勵性績效工資中將包含班主任津貼、課時津貼、超課時津貼和考核獎勵等項目。

（三）績效工資來源?？冃ЧべY將納入各級財政預算，資金由市、旗區財政按比例承擔，具體伙伴分配如下：對杭錦旗補助100%，對東勝區和康巴什區補助50%，對達拉特旗和烏審旗補助30%，其余旗區補助20%。

四、獎勵性績效工資考核內容和權重

（一）教學崗位人員的獎勵性績效工資考核內容包括師德水平、綜合考評和滿意度測評三個方面。

1.師德水平（權重10%）

依據《新時代中小學教師職業行為十項準則》，從政治方向、愛國守法、傳播優秀文化、教書育人、安全防范、公平誠信、廉潔自律等十個方面進行考核。

2.綜合考評（權重85%）

（1）工作業績（權重40%）

從過程性評價和效果評價兩個方面進行考核，涉及教學質量、教學創新和學生發展等方面。

（2）工作量（權重40%）

依據相關教學規程核定各教師的工作量，工作量未達到60%的教師不享受獎勵性績效工資。

（3）考勤（權重5%）

依據考勤制度進行考核，超過規定時限的，不享受獎勵性績效工資。

3.滿意度測評（權重5%）

通過無記名方式，對教學崗位人員進行滿意度測評，滿意度低于60%的，不享受獎勵性績效工資。

（二）非教學崗位人員的獎勵性績效工資由學校根據崗位要求制定考核細則，非教學崗位人員的平均獎勵性績效工資原則上不得高于教學崗位人員的60%。

（三）班主任津貼單獨考核，標準依據具體班級管理與建設情況進行評定，考核分數分為三個檔次，各檔次之間差距不低于10%。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各旗區和學校需成立績效工資考核分配小組，制定具體考核方案，方案須報教育主管部門審核后方可實施。

（二）科學透明實施?？己?、分配過程要公開，并接受教職員和社會的監督，確保知情和參與權。

（三）強化資金監管。確保績效工資預算的足額安排和使用，學校不得在規定外自行發放任何津補貼。

（四）強化督導檢查。建立健全有效的監督和評估機制，對實施情況進行抽查，并將結果納入教育督導評估，確保政策落實到位。

六、根據《新時代中小學教師職業行為十項準則》，若有以下行為者，不享受獎勵性績效工資：

（一）損害黨的權威，違背政策方針。

（二）損害國家及社會公共利益，違背社會公序良俗。

（三）傳播錯誤觀點或不良信息。

（四）違反教學紀律或影響教學工作的兼職行為。

（五）傷害學生，或不顧學生安全。

（六）與學生發生不正當關系。

（七）在招生、考試等環節中弄虛作假。

（八）索要或收受不當利益。

（九）組織或參與有償補課。

本方案自20xx年1月1日起執行，由市教育局、人社局和財政局負責解釋。

績效工資發放方案 篇3

一、指導思想

為了充分激勵廣大教職工的工作熱情，建立完善的獎勵機制，充分發揮績效工資的激勵作用，提高學校辦學水平，根據地方政府對市直事業單位績效工資實施的相關政策，結合學校實際情況，特制定本方案。

二、基本原則

1、堅持綜合考慮的原則?？冃ЧべY由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構成。基礎性績效工資占績效工資總額的70%，根據教職工的出勤情況按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，由學校集中管理，依據相關文件和分配方案，結合績效考核情況進行發放。

2、堅持公平、公正和公開，以體現按勞分配、多勞多得、優質優酬、不勞不得的原則。績效工資的分配與教職工的崗位職責、工作態度、工作量和工作質量直接相關，充分調動教職工的積極性。

3、獎勵性績效工資的發放，根據分配方案逐月核算并公示，按學期或學年進行發放。

三、獎勵性績效工資的發放

（一）確定標準課時值

學校以語文、數學、外語學科的1個課時為標準課時（周滿工作量為10課時），1個標準課時值定為10元/節。

（二）各崗位課時標準：

1、教學崗位：

根據教育部的相關標準，結合學校情況適當調整各學科每周課時數。

2、附加工作量

3、行政教輔崗位：參考其他學校方案，結合實際情況，行政人員周工作量以標準課時數為準逐日計算，標準如下：

校級正職：10標準課時/周；

校級副職：9.5標準課時/周；

中層正職：8.5標準課時/周；

中層副職：8標準課時/周；

普通行政、教輔人員：7.5標準課時/周。

注：1、行政管理人員兼課的工作量標準，校級正職原則上可不兼課，校級副職、中層正職、中層副職及其他管理人員兼課標準分別為2、4、6、8節/周。

2、行政管理人員如果在教學一線任課，工作崗位可分為主、副崗。個人可在每學期初根據實際情況選擇，并填寫選擇申請表。若選擇教學崗位為主崗，則管理崗位為副崗，課時津貼按本學科課時津貼標準計算，管理崗位津貼折半；若選擇管理崗位為主崗，則教學崗位為副崗，管理崗位津貼按本崗位標準計算，教學崗位課時津貼按照本學科標準的折半計算，超出工作量標準的部分按照本學科課時津貼計算。

（三）津貼或補貼：

1、班主任津貼：以每月350元為基準，由政教處根據《班主任量化考核辦法》對班主任日常管理工作進行綜合考核后，逐月核算。

2、職稱津貼：

（1）學校正式聘任并經人事部門批準的具有相應專業職稱和技能等級的人員：高級職稱90元/月，中級職稱、高級工60元/月。

（2）高級職稱人員承擔規定課時量的教學每月另補貼80元。

（3）男性滿58周歲、女性滿53周歲的高級職稱人員若承擔規定的課時量，每月再附加職稱津貼50元。

3、實超課時補貼：標準為20元/節，實超課時同時計入個人工作量。

4、代課補貼：由學校業務部門安排的代課教師享受代課津貼，標準為20元/節。（注：代課教師的代課時間在四周內享受代課津貼，超過四周后，從第五周起，代課量納入個人工作量，享受課時津貼。）

（四）工作績效獎

1、教學質量獎、管理服務質量獎按照學校制定的方案執行（見附件1）。

2、教育科研獎：按現有辦法執行（見附件2）。

3、學科競賽輔導獎：按現有辦法執行（見附件3）。

4、全勤獎：教職工每月出滿勤的，均可獲得當月全勤獎。高級職稱、中級職稱、一般人員的全勤獎標準為80元/月。

5、突出貢獻獎（根據具體情況設定）。

四、其它情況

1、每年寒暑假的獎勵性績效工資標準，依據本人市財政撥款標準發放給在編在崗教職工（按實際時間計算）。學校安排的考試、軍訓、運動會等大型活動期間及高三年級高考后的獎勵性績效工資，由學校統一安排監考、學習或其他工作，不參加者必須請假，按獎勵性績效標準減扣，同時不再享受該月的全勤獎。

2、在業余時間（正常工作八小時以外）發生的工作補助或補貼均按月統計公布，定期發放。包括：早晚自習補貼、雙休日及寒暑假上課的課時費、行政安全值班補助、各類加班補助等。

3、學校中層以上干部及年級主任、教研組長、備課組長每月的職務津貼，參考市內同類學校標準發放，不占獎勵性績效工資份額。

（1）校級領導津貼標準為：校級正職津貼為班主任月平均津貼的1倍，校級副職津貼為班主任月平均津貼的0.8倍。

（2）中層管理人員津貼：中層正職津貼為班主任月平均津貼的0.6倍，中層副職津貼為班主任月平均津貼的0.4倍；教研組長津貼為班主任月平均津貼的0.3倍；備課組長津貼為班主任月平均津貼的0.15倍。

4、各處室根據工作需要，報校長辦公會批準配備的兼職人員每月補助100元。

5、根據相關通知，本校績效工資的提高部分中，獎勵性績效工資（即30%部分）將按本人崗位足額發給在編在崗教職工。

五、附則：

1、出現以下情況者，不參加獎勵性績效工資分配：

（1）工作失誤造成嚴重后果者；

（2）不服從學校工作安排者；

（3）言行不當造成不良影響者；

（4）違紀違法受到行政處分或法律制裁者；

（5）每月曠工達2日（或曠課四節）及以上者，取消當月獎勵性績效工資。

2、教職工享受國家法定假期（如婚假、產假、喪假）時，因學校工作需要提前上班的，教學人員上課的課時補貼按所任學科課時津貼的2倍計算；管理人員的崗位補貼按其崗位津貼的2倍計算。

3、因工作需要，上級部門借調的本校教職工，其崗位津貼、職稱津貼等與在校工作的同級同類人員相同。

4、本方案自20xx年1月1日起施行。

5、本方案的解釋權歸學校校務委員會。

績效工資發放方案 篇4

根據《事業單位人事管理條例》（國務院625號令）及《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》（甘人社廳60號），結合武威市人力資源和社會保障局《關于進一步規范事業單位工作人員績效工資管理工作的通知》（武人社發654號）以及市縣人社部門有關規定，為了積極激發事業單位人員的工作熱情，有效發揮績效工資的激勵作用，結合本單位實際情況，特制定以下實施方案。

　一、適用范圍

本方案適用于本單位所有由縣財政全額撥款的事業管理人員。

　二、分配原則

1. 在績效工資分配形式上，建立總量控制與加大崗位考核兌現力度相結合的分配制度。

2. 在崗位目標考核方面，建立包括崗位目標、擴面目標及綜合目標的多維考核體系，定期公開考核結果，實現量化考核，以確保公正、合理和透明。

3. 在績效工資的分配兌現上，遵循重視工作目標、實際業績和爭先創優的原則，合理拉開分配層次，確保收入分配的客觀公正和科學合理。

　三、績效工資分配

為切實推進內部分配改革，強化激勵機制與績效機制，合理拉開分配幅度，實施績效與效果掛鉤的原則，依據績效工資的總額和個人基本績效工資，以量化得分為基礎進行分配，具體計算方式如下：

獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額÷績效考核得分總和×個人績效考核得分（對于績效考核結果為不稱職的人員，其考核得分不計入單位績效考核總分）。

由于個人獎勵性績效工資額的差異，固定每人每月500元納入績效考核分配，其余部分由個人所得。

　四、考核方法

本單位將成立由領導班子成員組成的考核小組，對事業單位人員進行績效工資綜合考核，考核內容涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面，具體包括：工作作風、工作紀律、工作態度、服從工作安排情況、履行崗位職責情況、工作量及在崗時間、完成規定任務的情況等。

　五、考核規定

1. 有下列情形之一者，年度內不得享受獎勵性績效工資：

（1）違反職業道德規范，考核不合格。

（2）績效考核結果為不稱職。

（3）被解除聘用合同的；

（4）因違法違紀或其他原因停發工資。

2. 因工作需要而被派遣或進修的人員，享受同崗位的平均績效工資。

3. 法定的產假、婚假、喪假、陪產假及因公致殘的人員，按國家有關規定執行。

4. 經過組織和人社部門同意調動到其他單位的人員，由借用單位考核，考核合格及以上的，按相關規定執行。

5. 受到黨紀、政紀處分或違反法律被追究刑事責任的人員，按國家相關規定執行。

6. 經組織和人社部門批準的長期病休人員，其獎勵性績效工資按相關規定執行。

　六、其它要求

本方案未明確的事項，按武威市人力資源和社會保障局《關于進一步規范事業單位工作人員績效工資管理工作的通知》（武人社發〔20xx〕654號）精神執行，或經黨支部委員會擴大會議研究決定。

績效工資發放方案 篇5

根據南丹縣人力資源和社會保障局關于印發《南丹縣事業單位績效工資實施辦法的通知》（丹人社通字〔20xx〕16號）及《南丹縣事業單位履職考評工作實施方案的通知》（丹辦〔20xx〕119號）的相關精神，旨在切實加強我局事業單位績效工資分配工作，進一步規范收入分配秩序，優化激勵機制，理順收入分配關系，充分發揮績效工資激勵作用，提升事業單位干部職工的工作積極性。結合我局的具體情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

全面貫徹事業單位工資分配改革的方針與原則，在完善事業單位工資總額管理辦法的基礎上，圍繞內部績效分配，依據工作業績考核建立體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發干部職工的工作熱情和創造力，促進全縣農業事業的持續健康發展。

二、實施范圍

（一）適用范圍。

1. 按照國家相關規定執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員。

2. 經批準參照公務員法進行管理的事業單位不納入績效工資實施范圍。

3. 借調人員需在借調單位進行考核，績效工資的計算依據借調單位的標準進行。

（二）實施時間：自20xx年1月1日起執行。

三、分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%?；A性績效工資按縣人力資源和社會保障局核定的標準月發放，獎勵性績效工資依據“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核結果直接掛鉤。

四、績效考核辦法

（一）考核內容及構成比例。

績效考核每年進行一次，結合年終考核?？己藘热葜饕课宦毠と甑墓ぷ骷o律、工作成果、綜合表現及顯著成效，分為德、能、勤、績、廉五個方面。基礎分按照百分制計算，局直事業單位及鄉鎮農業技術推廣站的個人考核綜合得分由局領導班子與二層站按3:7的比例組成。考核結果需公示，公示期為5天。

（二）加分項目。

1. 科研成果加分：獲得省部級科技成果獎的，一等獎加6分、二等獎加5分、三等獎加4分；地廳級成果獎的一等獎加4分、二等獎加3分、三等獎加2分；縣處級科技成果獎的一等獎加3分、二等獎加2分、三等獎加1分。獲得國家發明專利的加3分。相同成果若同時榮獲多級獎勵，按最高級別計分，不重復加分。

2. 榮譽加分：在考核年度內，被評為省部級先進工作者的加3.5分，地廳級2.5分，縣處級1.5分，局系統先進加1分。同一年度獲得多個級別的榮譽，按最高級別計分。

3. 參與稻田畫制作加分：年內參與稻田畫的每位人員加1分。

4. 年度考核評為優秀的，加1分。

5. 崗位加分：在考核年度擔任單位正職或主持工作副職領導的加2分，擔任其他副職的加1分，兼任多職的按最高加分計算。

6. 信息傳播加分：個人向各類媒體投稿報道我縣“三農”成就，市級媒體采用的加1分/篇，自治區級加3分/篇，中央媒體加5分/篇，信息加分累計不超過5分。

（三）扣減分數項目。

1. 單位被上級通報批評的，每人扣減5分；被主管部門通報批評的，扣減2分。

2. 個人年內受到黨紀、政紀處分的，扣10分。

3. 年內無故曠工1-4天的，每天扣2分；無故不請假的每次扣1分。

4. 上班期間爭吵的，每位當事人扣2分，服務態度不佳被投訴的，扣3分。

5. 不服從單位管理或未按要求完成工作任務的，每次扣2分。

（四）考核分值。

個人績效考核分值=基礎分+加分-扣減分。

（五）考核程序

1. 考核由局績效考評領導小組辦公室組織，并在年底或次年初進行測評。

2. 考核結果需公示：局績效考評領導小組將在單位內公示考核結果5天，接受監督。如對結果有異議，可書面反饋，局領導小組負責調查核實。

（六）其他事宜。

1. 事業單位工作人員在休假期間的績效工資正常發放。

2. 職位發生變化的，從變動下月起執行新崗位的績效工資。

3. 績效考核結果將作為晉升職務及職稱的重要依據。

4. 年內到齡退休或正常流動人員的獎勵性績效工資，依據考核結果按實際工作月發放。

5. 事假或病假累計超過規定天數的，考核分值按相應比例計算。

6. 存在違規行為的，無法享受當年獎勵性績效工資。

五、兌現辦法

（一）獎勵性績效工資的兌現和扣除依據考核結果，由局績效考核領導小組審核確認。獎勵性績效工資由財務股管理，根據考核結果分配。

1. 考核分值達100分及以上者，按職稱級別發放115%；

2. 90-99分者，按職稱級別發放100%；

3. 85-89分者，95%；

4. 80-84分者，90%；

5. 75-79分者，85%；

6. 70-74分者，80%；

7. 60-69分者，75%；

8. 60分以下者，不參與獎勵性績效工資的分配。

（二）所扣、停發的獎勵性績效工資將用于獎勵本單位表現突出的職工。

六、工作措施和要求

（一）組織保障。

為確保我局績效考評及工資發放工作順利進行，已成立南丹縣農業農村局績效管理工作領導小組，組成名單如下：

組長：

副組長：

成員：

下設績效考核辦公室，由副局長兼任辦公室主任，負責組織全系統的績效考核工作。領導小組將嚴肅考核紀律，確?？己说墓院涂陀^性。

（二）健全考核制度，確保實施到位。在廣泛征求意見后，制定具體的績效工資考核方案，以規范考核程序，提高單位管理水平和工作效率。

（三）透明考核程序，確保監督到位?？己斯ぷ髟陬I導小組的監督下，由辦公室統一組織，全過程公開透明，隨時接受干部職工的監督。

七、其他事項

（一）實施績效工資后，不得在核定績效工資范圍外發放其他津貼或獎金，確保遵循國家及地方的相關規定。對違反規定的將嚴肅處理。

（二）績效工資經費應專款專用，并按照相關財務規定加強會計管理，原則上以銀行卡形式發放，不得支付現金。

（三）本實施方案經人力資源和社會保障局、財政局備案后實施，具體由局績效考核工作領導小組辦公室組織執行。

（四）本方案由局績效考核工作領導小組辦公室負責解釋。

（五）本方案自20xx年1月1日起實施。

績效工資發放方案 篇6

為推動事業單位績效工資制度的改革與優化，建立一套“科學、合理、透明”的績效工資發放機制，依據婺府辦字[20xx]55號文件的相關精神，并結合本單位的實際情況，特制定本實施方案。

　一、指導思想及發放原則

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持“以人為本”的理念，以實施績效工資為契機，進一步完善收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵作用。我們將堅持按勞分配、優績優酬、兼顧公平與效率的原則，確保公開、公平、公正，促進單位干部職工愛崗敬業，扎實推進科研、生產和社會事業的協調發展。

　二、實施范圍及時間

根據國家規定，執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員，將于20xx年1月1日起開始實施績效工資制度。

　三、績效工資總量及水平的核定

依據婺府辦發［20xx］55號文件的規定，本單位的績效工資總量由經過清理核查后的津貼補貼和上年度12月份的基本工資構成（即原國家規定的年終一次性獎金）。

在工資構成中，津貼比例高出國家規定30%的部分（不包括特殊崗位津貼提高部分），將納入單位的績效工資總量，并按照本單位的績效工資分配辦法進行處理，不再額外發放。

　四、績效工資的構成與分配

（一）績效工資構成

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。

1、基礎性績效工資反映崗位職責，依據主要崗位的基礎性績效工資系數進行分配，個人計算公式為單位年人均績效工資×60%÷單位平均崗位系數×個人崗位系數。

2、獎勵性績效工資主要體現個人的工作量、工作表現、實際貢獻以及出勤率等因素，依據績效考核結果進行分配。

（二）績效工資的分配辦法

1、基礎性績效工資的分配與發放方式

基礎性績效工資的具體分配見附件，將按月發放。

2、獎勵性績效工資的分配與發放方式

獎勵性績效工資依據鎮政府年初制訂的考核結果進行分配，占績效工資總量的40%，于年終一次性發放。

　五、績效考核

績效考核將按照工作制度和目標管理方案的相關規定進行，由考核領導小組組織實施，考核將從德、能、勤、績、廉五個方面進行評估。

（一）基礎性績效工資考核：年度考核合格者將全額發放基礎性績效工資。若出現以下情況，基礎性績效工資將進行部分或停發：

1、未執行規章制度，未完成年度工作任務，影響單位發展，扣除10%的基礎性績效工資。

2、違法綜治和計生條例，造成安全事故，扣除10%基礎性績效工資。

3、職員未經單位許可外出兼職，教育無效的，首月基礎性績效工資按50%發放，次月起停發，獎勵性績效工資按單位的績效分配辦法執行。

4、病事假期間的基礎性績效工資將按以下條件執行，獎勵性績效工資按單位績效工資分配辦法發放。

（1）法定休假期內或工傷治療期間，基礎性績效工資全額發放。

（2）連續病假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發放；超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按90%發放，若超過六個月則從第七個月起按70%發放。長期病假將停發基礎性績效工資。

（3）事假累計在20天內的，基礎性績效工資照常發放；超過20天、30天的，每天扣50%的基礎性績效工資，超過30天的將停發基礎性績效工資。

5、受到行政或刑事處分者，其在職期間的績效工資將停發，離退休人員的生活補貼也將停止。正在接受審查的人員，獎勵性績效工資停發，基礎性績效工資按原標準繼續發放，待審查結論后再進行處理。

6、長期請假人員將不發放績效工資。

（二）獎勵性績效工資考核

獎勵性績效工資的考核需在基礎性績效工資考核合格的前提下進行。

1、考核內容：按照《思口鎮政府機關干部工作績效考核辦法》進行。

2、考核辦法及獎懲措施

（1）獎勵性績效工資考核分為三個檔次，一檔為前6名（按考核排名），三檔為后3名，其余為二檔。

（2）獎懲措施

①設定不同的績效工資系數，其中第一檔系數為1.1，第二檔為1，第三檔為0.9。

②上級表彰人員的獎勵不計入單位績效獎總數。

③未完成工作任務或違反規章制度將扣除當年獎勵性績效工資。

④如有違法違紀行為，獎勵性績效工資按第三檔處理，依據法律法規及黨紀條規進行處理。

　六、組織實施

1、我單位將成立績效工資考核領導小組，負責組織績效考核工作，并對實施過程進行監督。小組由單位主要負責人擔任組長，成員將包括各部門的主管領導，設立專門辦公室。

2、績效工資實施方案將由考核領導小組辦公室提出初步意見，經小組審核后，形成初步方案并向全體干部職工公示。在充分征求意見后，合理化建議將提交小組進行再次修改，形成正式實施方案，最后報主管部門審批并執行。

注：由于每年職工均需申請專業技術職稱，基礎性績效工資的平均系數可能會有所變動，進而影響每位職工績效工資的總額。

績效工資發放方案 篇7

一、執行時間

事業單位的績效工資方案將于20xx年12月1日起實施，全年執行周期為12個月。

二、適用范圍

本方案適用于我單位的在編人員以及享受在編人員相同待遇的相關人員。

三、績效工資總額構成

1、年終獎勵。

2、節日福利。

3、現行生活補助。

4、20xx年11月后已規范化的津貼和補貼（陽光工資）。

5、在職員工：新增績效工資。

四、發放方式

現行的生活補助將繼續通過單位自籌，并經由統一發放中心發放；新增績效工資的50%由市財政支持，其余部分由我單位自行籌措解決。

五、績效工資項目設置

共設5個欄目，分別為工齡補助、課時費、出勤獎勵、代課費及班主任（副班主任）費。

六、各項目的具體說明：

（一）工齡補貼

根據工作年限累積計算，每滿一年增加工齡補貼2元。

（二）課時費：

1、標準：

滿課時時每周為18節課，每月按四周計算。

中學高級教師每課時15.5元，每月計算：15.5×18×4＝1116元；小學高級教師每課時11.5元，每月為：11.5×18×4＝828元；小學一級教師每課時8.5元，每月為：8.5×18×4＝612元；小學二級教師每課時5.5元，每月為：5.5×18×4＝396元。

工人的課時費設定為中級工560元/月，普工500元/月。

2、發放辦法：

（1）每周滿18節課的教師，其課時費按實際授課節數與相應職稱標準計算。

（2）有教學任務但未滿18節的教師，視其工作量為滿工作量，其課時費按實際出勤天數乘以3.6節課再乘以相應職稱標準。

（3）對于每周課時不滿18節的教師，其課時費將以實際授課節數乘以相應職稱標準進行計算。

（三）出勤獎勵：

1、標準：每人每月200元。

2、發放辦法：

（1）病假一天（含累計病假一天）或事假一天（含累計事假一天）不扣除當月出勤獎勵。

（2）若當月病假超出一天，自病假第二天起，每增加一天扣除當月出勤獎勵15元；若累計病假超出一天者，每增加一天扣除當月出勤獎金25元。

（3）若當月事假超過一天，自事假第二天起，每增加一天扣除出勤獎勵30元；若累計事假超過一天者，每增加一天扣除出勤獎勵40元。

（4）累計病假超出兩周（含兩周）或事假超出一周（含一周）者，扣除當月出勤獎勵。

（四）代課費：每代一節課增加一課時費用，體育老師的間操每周按一課時計算。具體課時費標準詳見“六、課時費標準”。

（五）班主任費（副班主任費）：班主任費為80元/月，副班主任費為40元/月。

七、其他相關政策問題

（一）在實施新增績效工資的原生活補助中超出省直同職務人員的部分將被沖抵（在職57元、離退休47元），以實現同城同待遇。

（二）在職人員職務變動后，從新任職后的下月起執行新的績效工資標準。在職人員退休后，從離退休次月起調整為退休人員的新增生活補助標準。

（三）規范后的地方津貼不作為醫保、住房公積金等的繳費基數。

（四）離退休人員依據《市直全額撥款事業單位離退休人員新增生活性補貼標準表》的對應金額落實。

（五）在職人員執行新增績效工資標準后，學校自行設定的行政類和教學類獎勵項目將同時取消。

（六）根據長人聯字[20xx]3號文件，執行新增績效工資后，各單位不得在國家收入分配政策外，直接或變相發放津貼、補貼及獎金。

（七）工資和生活補貼將以銀行卡形式發放，并依法代扣職工個人所得稅。

（八）本方案中包含的年終獎勵和節日福利在實施后不再單獨發放。

（九）出勤獎勵的發放辦法與《教職工考勤制度》不一致，需經教代會討論通過后執行，本制度的其他條款依舊有效。

（十）本方案經教代會討論通過后，之前的工資方案將同時作廢。

績效工資發放方案 篇8

為全面、客觀地評估全鎮事業單位干部的政治素質、業務能力和工作成效，進一步調動事業單位干部的工作積極性，增強其警覺性和競爭意識，促進能者上庸者下，強化監督管理，密切干群關系，轉變工作作風，建設一支政治堅定、作風優良、能力出眾、效率高效的事業單位干部隊伍，特制定本績效工資實施方案。

　一、考核對象

本方案考核的對象為現任的事業單位主要負責人及其班子成員，具體不包括上級選派或選聘到本單位工作的干部。

　二、考核內容

對事業單位干部的績效工資考核，工資由基本工資和績效工資兩部分組成。主職干部的工資中，60%為基本工資，40%為績效工資；副職干部的基本工資由財政撥款提供，全年增資部分全數作為績效工資?？冃ЧべY考核分為民主測評、信訪綜治考核及黨內政紀處分考核三個部分，確?？己私Y果準確、全面、公正，強調實績，以德才兼備為標準。

（一）民主測評考核。民主測評的考核指標包括政治表現、工作效果、學習情況、工作作風、生活作風、廉潔自律、政策宣講、工作紀律和社會穩定，滿分為100分。

1、民主測評的結果將作為個人評優、干部工資發放的重要依據。

2、考核結果分為三個等級：95分及以上為優秀，60—94分為良好（不含94分），60分以下為不合格。對考核優秀的干部發放全額績效工資；考核良好的干部按得分比例發放績效考核工資；考核不合格的干部則不發放績效考核工資。

3、對被評為不合格的干部，鎮黨委主要領導將進行誡勉談話。連續兩年被評為不合格且未見明顯改進的干部，組織將根據相關規定進行勸辭；拒不辭職的，將依程序進行免職處理。

考核中如有以下情況，結果直接判定為不合格：

1、政治素質欠佳，對重大問題立場不堅定；

2、工作失誤被“一票否決”；

3、參與賭博、迷信等不良行為造成不良影響；

4、因打架、酗酒等行為導致嚴重后果；

5、無正當理由拒絕工作安排，長期缺席，影響正常工作秩序；

6、嚴重影響班子團結，工作作風問題突出；

7、其他原因導致的考核不合格。

（二）信訪綜治考核。對于主要負責人，如年度內轄區內發生集體上訪（3人及以上），赴京上訪一次扣除1000元，赴省一次扣除500元，赴襄一次扣除300元；個人上訪的，赴京一人次扣除500元，赴省一人次扣除300元，赴襄一人次扣除200元，直至扣完為止。因干部分管工作引發的信訪問題，也將進行相應的經濟扣罰。

（三）黨內政紀處分考核。年度內，主要負責人若受到紀律處分，將依次扣罰200元至績效工資的取消；副職干部受到相應處罰的，亦按此標準扣罰。

　三、考核程序

全鎮組建多個考核小組對事業單位干部進行績效考核，考核時間為20xx年1月25日至1月31日，結果將于2月1日上報組織部。

1、考核準備。鎮黨委制定考核方案，成立考核小組并進行人員培訓，確?？己斯ぷ饔行蜻M行。

2、召開考核會議。由單位負責人召集，考核組組長主持會議并作動員發言，參會人員包括單位班子成員、分組負責人、部分群眾代表等，確保參會人數達到三分之二以上。

3、班子成員述職。重點總結年度工作、廉潔自律情況以及下一年度工作計劃。

4、民主測評。向參會人員發放測評票，采用無記名投票方式進行。

5、調查核實。對涉及群眾反饋意見較大或情況復雜的問題進行深入調查。

6、結果匯總。考核小組將測評結果進行現場匯總，并將原始票據保存，連同述職報告一并上交。

　四、考核結果運用

根據上述三方面的考核結果，鎮黨委將召開會議，決定干部績效工資的發放標準。

　五、考核要求

1、傳達考核要求。各單位負責人需及時傳達考核目的、內容和程序，并做好思想工作。

2、準備考核相關事宜。各單位負責人需做好考核前期的溝通與安排，提前準備述職報告。

3、組織參會對象。各單位需篩選好參會人員，確保參會人數超過應到人數的2/3。

4、準備會議場所。各單位需提前做好會議室準備，確保環境整潔和座位安排有序。

本實施方案自發文之日起執行。

績效工資發放方案 篇9

為規范某縣事業單位工作人員績效工資發放工作，建立科學合理的考核激勵機制，充分調動全體職工的工作積極性，根據現行績效工資相關規章，并結合我單位的實際情況，特制定本實施方案。

　一、指導原則

以科學發展觀為指導，遵循國家和地方關于績效工資的規定，正確行使自主分配權。實施科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立靈活的、符合事業單位特點的激勵機制，進一步提升單位內部的競爭意識，切實提高事業單位工作人員的積極性和主動性，優化服務質量與效率，推動事業單位持續健康發展。

　二、分配原則

（一）堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責權相符”的分配原則。

（二）堅持“公正、公平、公開”的分配原則。

（三）堅持“效率優先、兼顧公平、科學合理”的分配原則。

　三、實施范圍

本方案適用于單位財政撥款的在編管理人員、專業技術人員、工勤技能人員，自20xx年1月1日起實施。未按規定程序辦理編制和人事手續的人員，暫不納入實施范圍。

　四、績效工資構成及發放辦法

績效工資主要根據干部職工在德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，具體內容包括：工作態度、工作紀律、工作量、在崗時間及完成任務情況等。事業單位的獎勵性績效工資總量為崗位績效工資標準與基礎性績效工資標準的差額，以及年終績效工資的增量之和。

（一）平時獎勵性績效工資主要考慮工作紀律、工作態度及實際貢獻等因素，依據績效工資水平標準和基礎性績效工資的差額計算，依據年終考核結果每半年發放一次?？己藢牡?、能、勤、績、廉五個方面全面進行，特別注重工作實績。連續請假超出一個月者，將扣發相應的獎勵性績效工資。

（二）年終獎勵性績效工資根據年度考核結果一次性發放，具體標準參照縣人力資源和社會保障局的相關規定。

（三）經組織批準前往學習和培訓的工作人員，年度考核合格者享受相應的崗位津貼。

（四）請事假累計超過15天者，將被停發一個月崗位津貼；病假不超過兩個月的全額發放，超過兩個月的根據工齡進行適當發放；病假超過六個月的，將按工齡比例發放崗位津貼。

（五）新聘用或調入的人員，按照規定完成編制和人事手續后，當月起可享受相應的崗位津貼。

（六）國家和自治區規定的婚、喪、產假期間，崗位津貼照常發放。

（七）受記大過處分的工作人員，其崗位津貼將按90%發放；受降職處分的，按新職務標準發放；撤職的，從下月起按新崗位津貼標準發放。

　五、分配方法

依據工作人員的崗位系數、考核系數等進行績效工資的分配。（個人獎勵工資額＝崗位系數×考核系數×實際工作月份）。

　六、計數方式

（一）平時績效工資計數方法

1、崗位系數：按全區統一標準計算。

2、考核系數：參照《事業單位績效考核細則》考核結果，分為三個等級：考核分值95—100分，崗位津貼按1.0系數計算；90—94分，按0.9系數計算；90分以下，按0.8系數計算。

3、工作月份：指當年實際工作的月數。

（二）年終績效工資計數方法

依照職務和年度考核結果計算，分為三個等級（符合多項的取最高等級）：領導職務按1.2系數計算；年終考核為優秀的按1.1計算；合格的按1.0計算；基本合格的按0.8計算，不合格的按0.5計算。

扣發的績效工資及其他金額，將由事業單位自主統籌分配。

績效工資發放方案 篇10

　一、發放原則：

1、工作量占比40%

2、過程管理占比20%

3、工作效果占比15%

4、工作貢獻占比10%

5、師德師風占比10%

6、考勤占比5%

　二、具體實施辦法：

1、工作量：包括班主任、行政人員及其他相關工作量。依據雋教［20xx］12號文件《通城縣義務教育學校職工工作量折算參考意見》進行分配。

2、過程管理：涵蓋課堂授課5分，教研活動5分，教學月查10分

（1）教研活動：由各行政負責人組織，負責本組活動的組織、考勤及記錄，每缺勤一次扣分；遲到或早退也將扣分。

（2）課堂授課：必須嚴格遵守課表，未經學校批準私自調課的，每節課將扣分；課堂空堂同樣每節課扣分（以行政日查記錄為依據）。

（3）教學月查：根據月查評分表的總分折算成分。月查綜合得分在90分以上的折合成分，70至89分折合成分，60至69分折合成分，60分以下則折合成分。若本月未進行常規檢查的教師，該教師本月月查得分為0。

3、工作效果：每學期進行兩次評定，分別為期中和期末。

（1）非考試科目及非專任教師的工作效果（基礎分為28分和27分）：由學校組織其他教師從德、能、勤、績四個方面進行評定。綜合得分在80分以上的，基礎分加1分；60至79分之間的則保持基本分；低于60分者將從基礎分中扣分。

（2）專任考試科目的教師（基礎分為30分）：依據開學初分配的90%在班人數進行評定，并根據期中和期末考試的成績計算積分。專任教師所教授科目的平均分不得與該年級平均分相差超過1分，未超過1分則保持基本分，若超過1分，則依超出（或少于）之分值，每超出1分在基礎分上加或減2分，上不封頂，下不保底。

（3）考試科目的兼任教師依據上述辦法進行，若人均分數與專任教師的基礎分相差每1分則在基礎分上加或減1分，上下均不封頂。

4、工作貢獻：依據學校的教研獎懲條例折算成分，并納入績效評定。

5、師德師風：

（1）在上級主管部門的各項檢查中如被表揚則加分，若被批評則扣分。

（2）若在課堂上體罰學生或變相體罰，導致后果的，按每次扣分。

（3）如在上班期間從事與教學無關的活動，且被主管部門查處、通報批評，則每次扣分。

（4）課堂上若放任自流，無法有效組織教學的，每節課扣分。

6、考勤：

依照學?？记谥贫龋ㄒ灾讣y簽到為依據），將考勤情況折算為分數并納入績效評定。

績效工資發放方案 篇11

為進一步提升事業單位獎勵性績效工資的分配公平性和公正性，依據國家、省相關政策及《灌南縣事業單位獎勵性績效工資分配指導意見》（灌人社發【20xx】67號）的要求，并結合實際情況，特制定《灌南縣新集鎮事業單位績效工資實施方案》如下：

　一、實施時間

該方案自20xx年1月1日起正式實施。

　二、適用對象

本方案適用于新集鎮事業單位所有在編正式職工。

　三、分配原則

（一）堅持以人為本，優績優酬的原則。分配時要傾斜向業務骨干、技術人才及有突出貢獻的員工，確保多勞多得、優績優酬。

（二）兼顧效率與公平原則。設定獎勵性績效工資分配的科學導向，激勵員工熱愛崗位、開拓進取，提升服務質量和工作效率。

（三）堅持公開透明，嚴格考核原則。規范操作程序，各個環節必須公開透明，建立科學合理的考核機制，確保分配的透明度、可信度及權威性。

　四、分配方式

個人的獎勵性績效工資將在鎮級獎勵性績效工資總量范圍內，根據事業單位工作人員的年度考核結果、出勤情況及相關處分進行分配。

　五、工作要求

（一）加強組織領導。成立工作領導小組，由書記張峻松擔任組長，組織科負責人梁鵬擔任副組長，相關部門領導為組員，并設立專門辦公室。

（二）嚴格公正的考核。年度考核要秉持實事求是、公平公正的原則，結合領導考核與群眾評議，確?？己藢嵖兣c工作態度相統一。

（三）完善制度建設。健全相關規章制度，深入推進事業單位人事制度改革，以確保獎勵性績效工資分配的公平性和公正性。

績效工資發放方案 篇12

一、指導思想

依據《教育部關于推動事業單位績效工資實施方案的指導意見》文件精神，扎實貫徹區政府和區教育局關于績效工資的發放要求，深入推進分配制度改革，構建科學合理的收入分配機制，公正客觀地評價全體教職工的道德素養與工作成績，體現“多勞多得、優績優酬”的原則，充分發揮績效工資的激勵引導作用，鼓勵廣大教職員工熱愛工作，勤勉盡責，開拓創新，積極主動地完成各項工作任務，推動我校教育事業的持續健康快速發展。

二、考核時間與對象

1、時間：每學年兩次考核，第一學期為9月至1月，第二學期為3月至7月。

2、對象：全校教職工（校級領導的績效由區統一計算）。

三、經費來源

區財政劃撥的績效工資資金（校級領導除外）的94%作為經費來源。

四、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則?？己艘罁樗枷氡憩F、工作表現及期末成績。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的各個環節均需公開，以確保公平與公正。

3、體現“差距但不宜過大”的原則。

五、考核領導小組：

略。

六、本方案分為兩部分：

第一部分：工作量獎勵發放辦法；（約70%）

第二部分：業績獎勵工資發放辦法；（約30%）

第一部分工作量獎勵發放辦法（每月發放）

一、管理崗位獎金發放方式：

1、學校中層干部崗位獎金：450元。

2、級長、團委書記崗位獎金為350元，班主任：固定300元+考核50元。

3、科組長崗位獎金：固定250元+考核50元，備課組長崗位獎金為100元，財務崗位獎金為200元，會計崗位獎金為200元。

二、課時量計算辦法：

每位任課教師的發放金額=任課教師每周的課程節數×4周×課時費標準。

課時費標準如下：（一般情況下，老師每周有12節課）

1、主科教師任課節數補助：主科10元/節，術科、自習課9元/節，主科跨級11元/節；第五、九節課時量為100.5元。

2、學校中層干部可取全校教職工的平均值。

3、后勤人員按照普通教師的最低節數進行計算。

4、化學老師每學期享有100元實驗課程健康津貼。

三、考勤處理辦法

1、遲到按5元/次，病假和事假按10元/天的標準扣除，并扣除課時量補助（若與教師自行調課，則不扣課時量補助）。

2、婚假、喪假、計劃生育假等在文件規定的天數內，不扣除考勤費。超過天數按事假處理。

3、在批準的情況下，因公出差、外出考察等3天以上的人員，課時量以5元/節進行補助，不計算考勤。

4、3天內因公出差、會議、學習等需自行調課的，由學校安排代課，代課費用由自身承擔。

5、每月全勤者獎勵100元，每月第5次遲到起不再計算全勤，病假每請假1天扣全勤獎20%，此條款與第1條不矛盾。

6、代課費用為10元/節。

7、經教育局批準的中途退休、重病等不在崗人員、產假人員不計算課時量補助和考勤。

四、臨時加班補助

1、教師的正常工作量和集體任務不予補助。

2、放學后經學校允許帶學生培訓的，每節課補助15元。

3、假日帶學生外出活動補助：區內50元/天、廣州100元/天。

4、假日學校安排的會議、講座等，區內50元/天、廣州100元/天，回校加班的補助為50元/天。

五、在職補助：在上述四點結算后，剩余績效金額均勻分配。

第二部分業績獎勵工資發放辦法（每學期發放）

一、評優評先獎勵辦法：

1、學期末被評為先進教師（如：優秀教師、優秀班主任等）者，獎勵為：鎮200元，區300元，市400元，省級以上800元。

2、年度干部考核評優獎勵：初級400元，中級500元，高級600元。

注：同一次評選中取最高獎勵。

二、各年級期末考試成績獎勵：

1、語文、數學、英語、政治、物理、化學在鎮級內的科目名次獎勵：第一名獎勵350元，第二名獎勵300元，第三名獎勵250元，第四名獎勵200元，其余教師及術科教師獎勵150元。（初三體育第一學期按第四名發放，第二學期納入名次獎發放）

2、班級名次獎：全鎮排名前1-5名獎勵100元，6-10名獎勵80元，11-20名獎勵50元，21名及后不設獎。初三體育以校平均分計鎮排名前1-2名獎勵100元，第3名獎勵80元，后面不設獎。

3、后勤人員統一獎勵100元。

4、學校每年第二學期將從業績獎勵總額中單獨拿出1萬元用于初三級中考獎勵，具體獎勵辦法另行制定。

三、個人和集體獲獎：

1、校級、鎮級、區級、市級的公開課程：20元/節、30元/節、50元/節、70元/節。

2、科研立項成果獎（個人）：

注：同一次評選取最高獎勵。

5、集體獲獎金額為個人獲獎的2倍（只獎勵集體項目，不獎勵個人）。

6、每學期剩余部分按教師人數均勻分配。

四、其他

一、每年2、8月份按個人績效標準額度發放，不納入本方案內。

二、本方案在執行過程中不斷完善，其最終解釋權和執行權歸校長室。

三、本方案提交全體教職工會議討論，經77.8%的教師同意后，提交區教育局審批，自20xx年12月1日起正式實施。